Page 111 - 2017地大报告电子书

环境学院发展报告

2016 年 9 月以来，面对复杂严峻的就业形势，我院采取“请进来，走出去”的就
业市场开拓策略，动员全院教师利用各方面资源和渠道，主动与用人单位进行沟通和

交流，不断拓宽我院毕业生就业渠道。针对 2017 届毕业生，学院新拓展了深圳宇驰检
测技术有限公司等 7 家单位，吸纳了毕业生 19 人，占就业人数的 6.98%。

学院不断优化专业培养方案，推进学分制改革，依据企事业对毕业生的要求建立
定单式联合培养学生机制，学院与中科院微生物研究所、生态环境中心、武汉植物园、

城市环境研究所和深圳华大基因研究院共建“生物科学菁英班”，为合作单位订单式
输送研究生苗子；学院针对环境工程（地质环境调查方向）以“培养具有环境工程知

识背景、掌握环境地质理论和地质环境调查领域的专门知识与关键技术的高质量工程
技术人才”为目标采用“3+1”校企联合培养和校企“双导师制”人才培养模式，为地

矿类企业直接输送毕业生，较大幅度的增加的毕业生就业渠道。2017 年，学院学工组
4 名辅导员赴深圳开展“就业促进行——就业市场拓展活动”，走访了 9 家用人单位，

回访了 30 余名毕业生校友，积极开辟深圳航空公司、深圳市麦科田生物医疗技术有限
公司等战略性新兴产业等就业单位。

（2）引导毕业生到基层就业
环境学院积极服务国家战略需要，通过思想政治理论课、就业指导课、实践教学、

社会实践、优秀校友事迹报告会等多种形式，引导学生树立“到基层去、到西部去、
到祖国最需要的地方去”的使命感、责任感。

为鼓励更多大学生到基层就业，环境学院进一步健全毕业生到基层就业的服务
保障机制，完善和落实学费和助学贷款代偿、后续升学和就业服务等政策；会同有关

部门组织实施好“支教计划”“西部计划”“大学生村官”等各类基层服务项目，通
过定期走访、跟踪培养等方式关心毕业生的工作状态和发展前景。引导动员低年级学

生参加乡村振兴学校，目前已有 14 名 16 级本科生报名参加，从低年级开始培养基层
就业意识。环境学院 2017 届本科毕业生中西部地区基层就业 159 人，占就业人数的

58.73%
（3）完善就业服务保障体系

2016-2017 年学院多次召开会议研究部署就业工作，坚持实施“全员就业工程”，
为将毕业生就业工作落到实处，学院对研究生实行“导师负责制”，本科生实行“专

业教师负责制”和“班主任负责制”并制订《研究生导师工作条例》和《环境学院班
主任工作条例》，充分发挥专业教师的资源优势，帮助毕业生就业。毕委会每月一期

就业简报，及时向学院教师和领导反馈就业进展。组织专场招聘会 8 场，开设就业指
导课 4 场，面向 2017 届毕业生开展求职指导专题讲座 3 场。

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