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从以上三个方面可以看出，我院毕业生就业流向分布相对集中，专业相关度较高，
学院专业设置总体符合社会需求。
【升学出国】本科毕业生的升学出国人数为 156 人，占毕业生总数的 58.65%，其
中共有 141 名被录取为国内高校研究生，占毕业生总数的 53.01%，分别被北京大学、
清华大学、天津大学、武汉大学、南京大学等知名高校录取；另有 15 人出国深造，占
毕业生总数的 4.10%，其中环境工程专业 10 人，生物科学专业 2 人，地下水科学与工
程 2 人水文与水资源工程专业 1 人。毕业生出国比例比往年有大幅提高，这 15 名学生
主要是进入澳大利亚墨尔本大学，美国哥伦比亚大学和滑铁卢大学等知名学府深造。
③待就业毕业生情况
2019 年环境学院本科毕业生共有 12 名学生处于待就业状态，占毕业生总数的
4.51%。其中水文与水资源工程 4 人，环境工程专业 4 人，生物科学 3 人，地下水科学
与工程专业 1 人。待就业主要原因为：备考升学和不急于签约工作。
2. 就业工作特色及主要措施
为持续推进环境学院毕业生就业创业工作，学院党委将就业创业工作纳入学院重
要议事日程，成立了以院长为组长的“就业工作领导小组”，进一步深化院、系、校友、
班级“四位一体”的就业创业工作管理机制，不断完善职业生涯规划和就业指导服务
体系，将就业创业工作贯穿到教学、管理、服务的全过程，提高了学生的就业竞争力
和社会适应能力，主要做法如下：
①进一步建立健全大学生就业服务工作体制，提高学生简历制作能力和面试技巧，
邀请企业 HR 和优秀校友讲授就业指导课程，增强毕业生就业竞争力。
面向 2015 级本科生开设就业指导课 6 次。举办简历撰写、求职技巧指导会、2019
届毕业生春秋季招聘动员会等求职技巧指导系列活动 12 场，修改毕业生简历 200 余份。
②基于“三全育人”视角，全员、全过程、全方位育人。动员全院教师，尤其是
中青年教师积极开拓新的就业市场，和校友企业保持联系，吸引校友企业来我院招聘，
通过学院大会等各项会议强化专业教师对学生就业工作的重视程度。
根据学校“就业去哪儿我做主”的调研报告结果，结合学院学生就业状况调研意愿，
学院党委书记、副书记、学工组毕业年级辅导员分期分头带队赴南京、深圳、佛山等
地开展就业市场拓展和毕业生回访工作。学院党委书记李素矿、院长马腾等院领导分
别带队带队奔赴“双一流”建设高校开展调研，学院党委副书记、毕业年级辅导员分
头前往用人单位开展走访工作。重点围绕一流本科建设、人才培养、大学生创业就业
等专题取经问道。先后对浙江大学、中国政法大学、华东师范大学、山东财经大学等
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